以人工智能、云计算、大数据、物联网等为代表的科技矩阵，正给未来经济发展提供更多兼容性接口，推动全球数字经济发展水平的奇点式重构与再造。这些科技趋势在企业创新方向与资本选择中均有所体现。今日，杭州市人民政府和中国投资发展促进会共同主办的“越过山丘”第四届万物生长大会在杭州国际博览中心召开。
会上，杭州市创业投资协会联合一站式创业服务平台「微链」共同发布《2020杭州独角兽&准独角兽企业榜单》。截至2020年6月12日，杭州共有独角兽企业31家，准独角兽企业142家，所有企业总估值超3100亿美元。青团社凭借其在灵活用工行业的创新模式和快速增长，与阿里云、钉钉、网易云音乐等知名企业共同入选《2020杭州独角兽&准独角兽企业榜单》。
近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。
以搭建高效、完善的一站式岗位招聘和招后管理服务为目标，青团社成立7年以来，通过对产品、服务及业务流程持续打磨，已成为国内最具影响力的灵活用工平台。亮眼的数据得益于青团社精准的产品策略：以C端用户价值为核心，从内容、服务、体验三方面形成差异化优势，俘获年轻用户的同时，促进了B端企业数量的递增。
国内灵活用工就业者画像显示，18~34岁的灵工就业者占比达73~92%，年轻一代对于工作时间自由度的要求正在变高。对此，青团社在不断提升平台岗位的趣味性和专业性，一方面开辟“名企专区”，扩大知名企业的岗位数量，另一方面创造义工旅行、民宿体验官等岗位。在深度洞察并满足年轻群体需求的同时，瞄准年轻人安全防范意识较弱的普遍特征，青团社从岗位审查和用户保险着手，聚焦用户的“求职保障”。平台所有岗位都由专业团队经过多重审核，确保发布职位安全合规、真实有效。
青团社创始人兼CEO邓建波曾表示，企业人力管理由“人力招聘”向“服务购买”转变，是灵活用工行业的大趋势。2015年，青团社于行业内率先推出“云地推”、“青团宝”两大工具，提升B端企业的运营效率。“云地推”着重为企业提供地推人员外包的灵活用工服务，帮助有阶段性地推需求的企业，快速高效地搭建团队。“青团宝”则提供涵盖考勤打卡、工时核算、薪酬发放、保险购买等在内的用工管理服务。此外，青团社为企业提供“极速岗位审核”服务，新商家发布岗位后，1小时内即可通过快速通道审核上线；55%的岗位能够在24小时内收到候选人报名。
截止目前，青团社的服务已覆盖全国300余座城市、40万+商户、注册用户超2000万，稳居行业领先地位。同时，2019年2月青团社已完成数亿元B+轮融资，持续获得蚂蚁金服、保利等知名投资机构的青睐，在资本寒冬的大环境下交出亮眼成绩单。凭借对于劳动力供需两端市场需求的敏锐洞察，和高效的一站式岗位招聘和招后管理等服务优势，青团社实现了在垂直领域赛道上的实力领跑。 越过山丘，遇见未来。继2019年入选36氪WISE“新经济之王”企业服务类榜单后，青团社此次入选《2020杭州独角兽&准独角兽企业榜单》，表明了公众、媒体及投资机构对其在企业服务领域展现出的实力、影响力以及发展前景的认可和信心。未来，青团社将继续以科技驱动行业创新，不断探索新模式和新服务，助推灵活用工行业绘制新蓝图。
附：《2020杭州独角兽&准独角兽企业榜单》
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