新职业“官宣”金柚网以数字化促进灵活用工发展

受人力资源社会保障部委托，中国就业培训技术指导中心11日发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业，包括区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、在线学习服务师等。

其中，“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种。根据人社部的定义，互联网营销师是指在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。网友们对“直播销售员”的入围纷纷表示：“李佳琦们要转正了”、“李佳琦薇娅终于找到了自己的工种”。

虽然这些职位还处于公示阶段，但新职业的“准官宣”彰显了国家产业变化与未来趋势，在人工智能、物联网、大数据和云计算被广泛运用背景下，高新技术产业已成为我国经济新的增长点，产业变革要求新职业与之匹配，人力资源产业正在经历一次大升级。

值得一提的是，本次公示的几个职业，例如社区网格员、互联网营销师、在线学习服务师，具有周期性、灵活办公、任务导向等特点，相比于常规用工形式，更适用于灵活就业，可显著降低成本，增进就业。

伴随着数字化发展，灵活用工在国内外发展迅速，数字化已为灵活用工提供了足够构成产业闭环的技术支持。近日，金柚网研究院发布灵活用工系列报告《灵活用工外部技术环境分析》（以下简称《报告》），梳理了灵活用工在国内的应用现状、分析了灵活用工各环节的特征及其催生的需求，以举例解析的方式阐明了国内外灵活用工领域针对用工需求提供的技术解决方案。

《报告》认为，对比中国和美国的灵活用工现状，美国灵活用工的渗透率（灵活就业员工/所有员工）约为35%，而中国不足10%，中国的灵活用工领域起步晚、技术应用迟，仍处在成长阶段。灵活用工场景下，用工方和就业者的关注点不尽相同，双方的交互催生服务痛点和技术需求，技术发展将对人力资源发展起到关键作用。

《报告》认为，灵活用工背后的逻辑复杂性远超常规用工模式。涉及到工作任务临时、按需、用工方式多元化、工作地点无边界、结算支付无定式，以及远程管控与结算等诸多问题，都需要通过技术实现。目前前沿科技已在各个环节得到应用，《报告》指出2020年初新冠肺炎疫情影响，远程办公方式迅速普及，将会加深办公商务类技术产品的渗透，利好其他灵活用工外部技术在国内推广和应用。

在数字经济与互联网产业高速发展的环境下，越来越多的就业者朝着数字化的职业方向发展。金柚网围绕“人的数字化”打造数字化灵活用工平台，通过对企业业务模式进行智能解析，并运用数字化技术自动形成最佳解决方案，然后与后端配置的灵活用工路由进行交互，打造出更完整的人力资源灵活用工整合方案和更为丰富的人力资源服务场景体验。

《报告》得出结论，目前灵活用工领域丰富的技术解决方案已逐渐搭建出完整的平台服务闭环，用工方和就业者的诸多顾虑均可得到妥善解决，外部技术支持将是国内灵活用工进一步发展的助力和保障。

新职业创造了非常大的岗位增量，也提高了就业的质量。基于数字化灵活用工平台，金柚网构建起“B+C”全新人力资源服务体系，目前已为65000多家企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。